《研修委員会》
委員長 瀬川 政仁
「リーダーシップの発展と経済成長への促進」
（基本方針）
近年、多様性と包括性が重要視され、リーダーは異なるバックグラウンドや文化的な視点を尊重し、多様な意見やアイデアを受け入れ多様なチームを効果的に先導する能力が求められています。そこで、メンバー一人ひとりが誠のリーダーとして企業や地域を活性化させるために、時代の変化に柔軟性と適応性をもって対応する能力が必要とされています。
まずは、急速に進むビジネス環境の変化に目を向け、これからのビジネスリーダーとして必要なスキルを身に着けるため、年２回の研修事業を開催し、メンバーを導きながら組織やチームを成功に導く役割を果たせるリーダーを育成します。そして、組織の使命や価値観を理解し、組織内で有意義な役割を果たせるようになるため、全メンバーを対象とした新入会員研修を開催し、組織への積極的な参加を奨励しメンバーの成長と組織の発展を目指します。さらに、我々が茅ヶ崎の将来を担う一員として今まで以上に成長を遂げるために、多くを学べる関東ブロック大会に参画し、同じブロック同士と繋がりを持つことで我々自身の意識レベルを向上させ、以降のまちづくりの礎とします。
リーダーシップは共感力や連帯感を高め、他の人々と協力し共通の目的に向かって進む姿勢を示すことにより、地域コミュニティ全体が団結し、イノベーションを起こすことで経済的な発展と調和に寄与します。
（委員会事業）
①研修事業
②新入会員研修
③関東ブロック大会の引率
